大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于nba球员合同到期的问题,于是小编就整理了4个相关介绍nba球员合同到期的解答,让我们一起看看吧。
买断合同,就是球员和球队签定了一份几年的合同,在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约,买断合同的动作简单来说就是付违约金而已。
违约金的多少是在签定的合同规定的.然而如果双方都有意违反合同。买断合同的主要原因是由于NBA规定的奢侈税,一个球队的工资总额不得超过一定数,这个规定就能保持NBA球队实力的平衡性,
球队为了避免付出额外的税收,就会在某种情况下买断球员的合同,避免了奢侈税,能够有跟多的薪金空间去和别的球员签约。
扩展资料
双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额,代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季,那么买断合同的金额将根据原合同中每个赛季工资的比例分配到各个赛季中。
有一个球员的合同还剩下3年,每年的工资分别是1千万,1千1百万和1千2百万美元。该名队员又和球队达成协议,1千5百万美元买断合同。1千5百万美元就会被计入到球队未来3年的工资总额中。
在原来的合同中,工资总额是3千3百万,那么第1年的工资1千万就只占了30.3%,30.3%的买断总额,也就是454.5万美元将计入球队未来第1个赛季的工资帽。
相同的道理,33.33%的买断总额,5百万美元计入未来第2个赛季的球队工资总额;36.36%的买断总额,545.5万美元计入球队未来第3年的工资总额。
出现买断合同的情况:
一.觉得球员高薪低能,或者说觉得这个球员的水平与其所领的薪水不成正比,同时别的球队也不能接受这个合同,这个时候可能会买断合同。
二.球员因为长期的伤病,导致其不能继续打球
劳动合同到期,如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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临聘人员合同到期也可续签合同。前提要对方愿意签
一般临时用工合同到期过期是不需要补偿的不过
临时聘用人员一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作,一般合同期限不超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
如果单位的临时聘用合同到期了,首先要看单位还有没有和临时聘用人员续签合同的意向。如果有的话,就重新和临时聘用人员续签一份长期的劳动合同,让其继续留在单位服务。如果已经没有实际的用人需求了,就直接办理离职手续就可以了。
到此,以上就是小编对于nba球员合同到期的问题就介绍到这了,希望介绍关于nba球员合同到期的4点解答对大家有用。
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