大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2015日本j联赛积分榜的问题,于是小编就整理了5个相关介绍2015日本j联赛积分榜的解答,让我们一起看看吧。
1. 2. 因为东亚杯是一个足球比赛,参赛队伍包括中国、日本、韩国和朝鲜等东亚国家,比赛周期较短,通常为10天左右,所以积分榜上的比赛场次相对较少。
3. 在上,中国队在3场比赛中获得2胜1负,积6分,排名第一;日本队在3场比赛中获得1胜1平1负,积4分,排名第二;韩国队在3场比赛中获得1胜1平1负,积4分,排名第三;朝鲜队在3场比赛中获得3负,积0分,排名第四。
亚洲足球联赛应该各国都有,论级别最高的当然是洲级亚冠联赛,国内联赛较为出名的有日本J联赛、韩国K联赛、澳大利亚澳超联赛、伊朗超级联赛、沙特超级联赛,中国中超联赛虽然前些年投入很大,但竞争力仍显不足。
目前按照亚足联官方统计的积分排名前五的分别是沙特联赛,韩国联赛,日本联赛,伊朗联赛,卡塔尔联赛,他们的亚冠联赛参赛名额也是3+1。目前沙特超级联赛凭借雄厚的财力大力引进球星外援,C罗也已经空降沙特。
现在亚洲足球五大联赛水平最高应该是日本联赛,日本联赛是亚洲举办最早世水平最高的职业联赛,分甲,乙两级,排在第二的应该是韩国的k联赛,开展的也比较早,水平也是很高的。
第三应该是西亚的阿联酋的职业联赛,水平也很高,也涌现一批亚洲一流的俱乐部球队,再有就是中国的中超联赛,开展的较晚,水平还可以吧,也出现几支不错的球队,比如恒大,苏宁,国安等球队
第一名:卡塔 积分330分
第二名:奥斯汀:积分325分
第三名:阿根廷:积分242分
第四名:赫雷斯 积分206分
第五名:法国 积分188
第六名:穆杰罗 积分181分
第七名:加泰罗尼亚 积分162分
1、莱斯特城81分
2、阿森纳71分
3、托特纳姆热刺70分
4、曼城66分
5、曼联66分
6、南安普顿63分
7、西汉姆联62分
8、利物浦60分
9、斯托克城51分
10、切尔西50分
11、埃弗顿47分
12、斯旺西47分
13、沃特福德45分
14、西布罗姆维奇43分
15、水晶宫42分
16、伯恩茅斯42分
17、桑德兰39分
18、纽卡斯尔联37分
19、诺维奇34分
20、阿斯顿维拉17分
2009年 3胜5平8负
2010年 2胜12平2负
2011年 5胜2平9负
2012年 2胜4平6负
2013年 4胜8平4负
2014年 4胜6平6负
2015年 5胜5平6负
2016年 7胜5平4负
2017年 6胜5平6负
2018年 8胜7平5负
总战绩 46胜62平56负
为了你这个问题,我查资料查了3个小时。
加未改制总战绩,恒大对韩国:8胜8平4负,对日本13胜7平6负
上港对韩国:5胜2平3负,对日本7胜3平4负
鲁能对韩国:3胜3平9负,对日本8胜2平7负
国安对韩国:2胜3平11负,对日本5胜6平3负
申花对韩国:3胜1平6负,对日本2胜6平4负
苏宁对韩国:2胜1平3负,对日本3胜2平1负
权健对韩国:1胜1负,对日本1胜1平2负
2009赛季开始,中超有四支球队可以参加亚冠联赛,其中中超球队在小组赛战罢后累计积分为28分,韩国球队的累计积分为40分,日本球队的累计积分为50分。中超球队在积分上要远远落后于日韩球队。而在双方的交锋记录上,国安队小组赛对阵日韩球队2平2负,打进1球,丢3球,拿到2分,小组排名最后一名。鲁能队小组赛对阵日韩球队1胜1平2负,打进3球,丢5球,拿到4分。上海申花队小组赛对阵日韩球队1胜1平2负,打进4球,丢6球,拿到4分。天津泰达队小组赛最终对阵日韩球队取得1胜1平2负的战绩,打进3球,丢3球,拿到4分。中超四强在对阵日韩球队的整体战绩则为3胜5平8负,全面处于下风。不过从本赛季开始,这一情况则有了明显的改善,中超诸强在本赛季的亚冠中的表现一度让人刮目相看,其中北京国安队本赛季的亚冠联赛中在对阵日韩球队的比赛中保持不败,而恒大队也曾经在主场3-0大胜过浦和红钻。这样一来,也使得在本赛季亚冠联赛五轮战罢之后,不仅四支球队都保留出线的希望,而且中超球队在累计积分在2009年之后,首次超过了日韩球队,并且在中日韩三国球队的历史交锋记录中,也创造了自2009年后的历史最佳战绩。其中广州恒大拿过2次亚冠冠军(2013年和2015年)。
到此,以上就是小编对于2015日本j联赛积分榜的问题就介绍到这了,希望介绍关于2015日本j联赛积分榜的5点解答对大家有用。
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于18意甲射手榜的...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于湖人vs热火人的...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于杜兰特和字母哥的...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中超武汉卓尔与石...
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于勇士vs湖人第4...